Mi az üvegplafon elmélete és hatása?
Az „üvegplafon” kifejezés olyan láthatatlan akadályokra utal, amelyek megakadályozzák, hogy néhány ember előrelépjen a munkahelyen.
Tudod, hogy elérted, amikor alacsonyabb képzettségű személyek haladnak el melletted.
Elméletileg bármely képzett ember felemelkedhet a munkahelyén, és élvezheti az ezzel járó előnyöket. Vannak jogi és egyéni vállalati védelem, amelyek miatt az üvegplafon elavulttá válik.
De ezek a láthatatlan akadályok továbbra is fennállnak.
Lehet, hogy a vezetők nem ismerik saját nemi és faji kulturális elfogultságukat. Akár teszik, akár nem, ez a diszkrimináció finom formája.
Az üvegplafon megakadályozza az embereket abban, hogy bizonyos állásokat szerezzenek, annak ellenére, hogy jól képzettek és megérdemelték őket. Ez egy olyan jelenség, amely befolyásolja a karrier pályáját, az állapotát és az egész életen át tartó kereseti lehetőségeket.
Az üvegmennyezeti hatás nem ér véget a munkanappal. Rajong az ember életének minden területén. Még a mentális és fizikai egészségre is hatással lehet.
Olvassa tovább, miközben feltárjuk az üvegplafon-hatást és annak hatását az egészségre és a közérzetre.
Üveg mennyezet példák
Az üvegplafon egyik példája az Egyesült Államok elnökének irodájában látható. Nincs olyan törvény, amely megakadályozza, hogy egy nő elfoglalja ezt az irodát, mégsem történt meg.
Most vegyünk egy változatos munkaerővel rendelkező vállalatot, amely a nők és a kisebbségek jó százalékával büszkélkedhet az egész ranglétrán.
Ezután állítsa szembe ezt a felső vezetéssel, ahol a nők és a kisebbségek jelentősen alulreprezentáltak. Valami nem jön össze.
Vagy tegyük fel, hogy nő vagy, aki hosszú ideje a társaságnál van. Felsõ vezetõi állás nyílik meg. Tapasztalt vagy és képzett vagy.
De ahelyett, hogy eljutna az előléptetésbe, az új menedzser kiképzésére irányul, aki történetesen kevésbé képzett férfi.
Lehet, hogy a vezető minden munkáját végzi, és jól kezeli a felelősségét, de nincs meg az a címe vagy fizetési aránya, hogy mások ugyanazt a munkát végezzék.
Az üvegmennyezeti hatás jóval érezhető, mielőtt nekiütközne.
A nők és a kisebbségek kimaradhatnak a találkozókból és a tömeges kommunikációból. Lehet, hogy kizárják magukat a munkahelyen vagy azon kívül zajló hálózati eseményekből.
Ha összeadod az egészet, ezek a kizárások megfoszthatják a mentoroktól és az erőteljes szakmai kapcsolatoktól. Kijöttél a közelgő események és lehetőségek köréből, amelyek elősegíthetik karrieredet.
Más, közvetlenebb cselekvések hozzájárulnak az üvegplafonhoz is. Ez magában foglalhatja a diszkriminatív alkalmazási gyakorlatokat, a szexuális zaklatásokat és az ellenséges munkahelyi környezetet.
Az üvegplafon többnyire jól elrejtőzik, és nehéz bizonyítani. Az üvegmennyezeti hatás azonban élesen érezhető.
Az üvegplafon hatása a nőkre és a kisebbségekre
A munkahely valósága közvetlen hatással lehet az emberek egészségére és jólétére.
Az elakadt karrier és a magasabb jövedelem megszerzésének képtelensége sokféle vegyes érzéssel járhat, például:
- önbizalomhiány
- az elszigeteltség érzése
- neheztelés
- harag
Ezek az érzések átterjedhetnek az életed minden területére.
Feszültség
Egy 2019-es tanulmány kiderítette, hogy az üvegplafon közvetlen hatással van a női alkalmazottak stresszszintjére.
A krónikus stresszről ismert, hogy befolyásolja az immunrendszert, az emésztőrendszert és a szív- és érrendszert.
A hosszú távú stressz tünetei a következők lehetnek:
- ingerlékenység
- harag
- szomorúság
- alvási problémák
- fejfájás
A krónikus stressz hozzájárulhat:
- magas vérnyomás
- szívbetegség
- cukorbetegség
Hangulati rendellenességek
A nők általában szorongást és depressziót szenvednek, mint a férfiak. 2016-ban egy tanulmány szerint a munkahelyi nemi diszkrimináció, amely magában foglalja az esélyegyenlőtlenséget és a bérszakadékot, hozzájárulhat a tényezőkhöz.
A szorongás jelei és tünetei a következők lehetnek:
- idegesség
- aggodalom
- nyugtalanság
- megnövekedett pulzusszám
- gyors légzés
- izzadó
- koncentrációs gond
- alvási problémák
- emésztőrendszeri problémák
A depresszió jelei és tünetei a következők lehetnek:
- szomorúság
- reménytelenség érzése
- ingerlékenység
- dühös kitörések
- a szokásos tevékenységek iránti érdeklődés elvesztése
- alvási problémák
- az étkezési szokások megváltozása
- energiahiány
- szorongás
- értéktelenség vagy bűntudat érzése
- koncentrációs gond
- megmagyarázhatatlan fizikai fájdalmak
- a napi tevékenységek kezelésének nehézségei
Mennyire átható az üvegmennyezeti hatás?
Az üvegplafont bizonyára felaprították, de nem törték össze.
Becslések szerint a vállalati vezetők és az igazgatósági tagok 85 százaléka fehér férfi.
Még 1991-ben az amerikai kongresszus megállapította, hogy a nők és a kisebbségek alulreprezentáltak a vezetői pozíciókban. Ez annak ellenére, hogy növekszik a munkahelyi jelenlétük.
1995-ben az Üveg Mennyezeti Bizottság kiadott egy jelentést, amely kimondta, hogy a Fortune 500 vállalatok felső vezetési pozícióinak csak 3-5 százalékát töltötték be nők.
Megjegyezték azt is, hogy azoknak a nőknek, akik vezető beosztásba kerültek, kevesebb fizetést kaptak, mint a hasonló beosztású férfiaknak.
Még hosszú út áll előttünk.
A Pew Research Center 2014-es nőkről és vezetésről szóló felmérése szerint tízből négy amerikai szerint kettős mérce van azoknak a nőknek, akik az üzleti élet vagy a politika legmagasabb szintjére akarnak emelkedni.
A nőknek többet kell tenniük, mint a férfiaknak, hogy „bizonyítsák magukat”.
És 53 százaléka úgy vélte, hogy a férfiak a jövőben is több vezető pozíciót töltenek be az üzleti életben.
2016-ban a Társaság az Emberi Erőforrás Menedzsmentért és a Kongresszusi Hispanic Caucus Intézet arról számolt be, hogy a Fortune 500 vállalatoknak csak 3 százalékánál van spanyol személy az igazgatótanácsban.
Az Ascend Foundation 2015-ös jelentése a Szilícium-völgyben működő technológiai vállalatok munkaerő-sokféleségét vizsgálta. Megállapították, hogy a faj hatása 3,7-szer jelentősebb, mint a nem, mint negatív tényező az ázsiai munkaerő számára.
A felső pozíciók elérése mellett felmerül a kompenzáció kérdése is.
Általánosságban elmondható, hogy a nőket nem kompenzálják olyan jól, mint a férfiakat. Míg egyesek ezt annak tulajdonítják, hogy a nők nem kérnek többet, egy 2018-as kutatási cikk mást mutatott. Arra a következtetésre jutottak, hogy bár a nők most jobb kártérítést kérnek, nem kapják meg.
Egy 2013-as tanulmány elemezte a Fortune 500 vállalat összes vezérigazgatói váltását 15 év alatt. Megállapították, hogy a fehér nők és a színes emberek a fehér férfiaknál nagyobb eséllyel lépnek előléptetésre, ha a cégek hanyatlóban vannak.
Ezt „üvegsziklának” nevezik. Amikor ezeket a vezérigazgatókat végül lecserélik, általában a fehér férfiak teszik.
Mit tehet, ha az üvegplafon hatással van rád
Ismerje fel, hogy ez semmit sem mond rólad személyesen. Nem a te hibád.
Számos lehetősége van arra, hogy miként szeretne továbblépni. Felhívhatja a figyelmet a problémára, és megpróbálhatja megváltoztatni a status quo-t. Vagy arra irányíthatja energiáit, hogy másutt lépjenek előre.
Ha szeretne többet megtudni arról, hogyan lehet bejelenteni a munkahelyi és iskolai megkülönböztetést, az nonprofit szervezetek, például az Esélyegyenlőségi Jogvédők segíthetnek.
Meglátogathatja az Egyesült Államok Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Lehetőségének Bizottságát is, hogy diszkriminációs vagy zaklatási igényt nyújtson be.
Számos tényezőt kell mérlegelni, és ezek a döntések intenzíven személyesek. Tedd azt, amit szerinted neked megfelelő.
Ha a mentális egészségi hatásokról van szó, íme néhány módszer a megkönnyebbülés és a támogatás megkeresésére:
- Figyeljen a stressz, a szorongás és a depresszió tüneteire.
- Rendszeres testmozgás.
- Keresse meg a stressz enyhítésének módjait, például jógát, meditációt vagy légzési gyakorlatokat.
- Szánjon időt pusztán szabadidős tevékenységekre, amelyek segítenek enyhíteni a stresszt.
- Javítsa alvási szokásait a jobb éjszakai alvás elősegítése érdekében.
- Kapcsolatba lépni másokkal. A család és a barátok érzelmi támogatást nyújthatnak.
- Hálózat az Ön területén. Keressen mentorokat, akik fel tudnak emelni. Mentorozza meg azokat, akik a nyomába erednek.
Ha úgy érzi, hogy elárasztja a stressz, fontolja meg, hogy keressen fel egy mentálhigiénés szakembert, hogy tanuljon készségeket a megbirkózáshoz.
Ha szorongás vagy depresszió tünetei vannak, forduljon orvoshoz a lehető leghamarabb. Megbeszélhetik a kezelési lehetőségeket, például a gyógyszeres kezelést, a terápiát és az életmódbeli változásokat, amelyek hozzájárulhatnak az életminőség javításához.
Mit tehetnek a munkaadók az üvegplafon betöréséért?
A vállalati vezetők képesek jó példát mutatva megváltoztatni a hozzáállást. A munkáltatók:
- ismerje fel a sokszínűség értékét
- kötelezze el magát a nemek és a faji egyenlőség mellett
- a nők és a kisebbségek képviselete a testületekben és a felső vezetésben
- foglalkoznak az üvegmennyezethez hozzájáruló előítéletekkel és sztereotípiákkal
- az alkalmazottak megfelelő mentorokkal való összehangolása
- legyen befogadó a hálózati lehetőségekkel
- lehetőséget adjon minden képesített pályázónak, hogy pályázzon promóciókra
- a házon belüli jobb kommunikáció ösztönzése
- felelősségre vonják a hatalmi pozíciókban lévőket
- legyen toleráns a diszkriminatív gyakorlatokkal szemben
- elősegítse a munka és a magánélet egyensúlyát
Elvitel
Az üvegplafon olyan kifejezés, amely leírja azokat a láthatatlan akadályokat, amelyek megnehezítik a nők és a kisebbségek számára a munkahelyi előrelépést. Míg a helyzet az elmúlt évtizedekben javult, a probléma továbbra is fennáll.
Az üvegmennyezeti effektus megtérül. A jogcím, a fizetés és a státusz stagnálása csalódást és stresszt okozhat. Szerencsére van néhány lépés, amelyet megtehetsz a stressz kezelésében az életedben.
A hosszú távú stressz hozzájárulhat a mentális és fizikai egészségi problémákhoz. Ha szorongás vagy depresszió tünetei vannak, forduljon orvoshoz. Vannak olyan kezelési lehetőségek, amelyek segíthetnek.
Az üvegplafon visszatartása a társadalomra reflektál, nem pedig te.
